10 эффективных способов мотивации вашей спортивной команды Мы, в команде сервиса поисков игроков и партнеров для занятий спортом, и так же команде Leaders, знаем, как иногда остро стоит вопрос мотивации игроков и самих себя. И поэтому мы попросили тренера команды рассказать о нюансах мотивации.
Удержать мотивацию команды сложно. Неожиданное поражение, плохое настроение игроков или просто недостаток внимания – это то, от чего страдает каждая команда и преодолевать эти все трудности приходится конечно же тренеру или капитану.
Мотивация команды быть лучшими в своем деле является одной из самых сложных задач по этому мы собрали несколько советов, которые вы можете предпринять на следующей тренировке, чтобы помочь игрокам сохранить мысли об игре и спорте.
Существует два распространенных типа мотивации: внешняя и внутренняя.
Внешняя — это использование внешних факторов для поощрения и мотивации игрока действовать так, как вы этого хотите, будь то имеет положительный или отрицательный результат. На рабочем месте это могут быть такие вещи, как повышение зарплаты, бонус или выходной, или угроза увольнения. В спорте можно выбрать ту же стратегию: обещание выплатить гонорар за матч; продвижение капитана и тд., и также угроза уйти из команды.
Внутренняя мотивация — это собственное желание игрока улучшить себя, добиться результата и стать успешным. Это работа тренера — разжечь это желание внутри игрока, бросая ему вызов стать лучшим каждый день. Лучшие тренеры будут использовать внутреннюю мотивацию, вдохновлять игроков, а значит, непредсказуемые и менее эффективные внешние методы не потребуются.
Мотивация начинается на тренировочном поле. Когда игрок приходит на тренировку, он должен почувствовать всплеск адреналина и желание покорять новые вершины. Вы можете разбудить эту эмоцию у своих игроков, создав положительную среду на стадионе и вокруг него.
Оглянитесь вокруг, создает ли окружающая среда уверенность в том, что это может привлечь новых игроков, которые будут отдавать всего себя команде и добиваться успеха? Вы же можете сделать небольшие улучшения, инвестируя в новое оборудование или комфортную раздевалку.
Зарядите команду свежестью и позитивом. Позитивность в коучинге — гораздо более эффективный метод успеха, чем авторитарный, иерархический тренер, который не связан с командой.
Пусть игроки знают, что вы больше, чем просто тренер, а друг, который разделяет их страсть к спорту. Сближайтесь с командой, и это сделает ее более мотивированной, чтобы сражаться друг за друга на поле.
Мы затронули важность комфортного общения с людьми в социальных кругах. Общение с командой важно для улучшения мотивации. Ответственность за принятые решения для команды лежит на ее тренере, но если общение в команде двухстороннее и тренер слушает своих игроков, ему намного легче будет оценить ситуацию и принять решение, как лучше всего улучшаться и двигаться вперед.
Коснитесь умов ваших игроков и узнайте их мысли о личностном и командном развитии, это поможет мотивировать их в будущем.
Центральное место в создании хорошей, позитивной командной среды — это веселье. Удовольствие — один из самых важных аспектов участия в спорте, и все же один из самых сложных. Известно, что молодежные команды ценят удовольствие от спорта выше победы. Игроки появляются каждое воскресенье из-за своей страсти к спорту и преданности своей команде, поэтому не упускайте эти моменты.
Бросать новые вызовы игрокам и разделять их жажду и стремление к успеху — это часть удовольствия от занятия спортом. Используйте подсказки из этой статьи, чтобы создать привлекательную, мотивированную среду, и игроки получат гораздо больше удовольствия от игры для себя и друг друга.
Мы все испытываем примерно подобные эмоции, когда занимаемся спортом, и одним из самых насущных является стремление к победе. Конкуренция является центральной темой для мотивации к успеху.
Нет ничего плохого в том, чтобы воспламенить эту врожденную конкуренцию у спортсменов. Это подпитывает эту необходимость удовольствия и помогает мотивировать вашу команду постоянно усовершенствоваться и становиться лучше, чем их сверстники. Но слишком жесткое продвижение может отрицательно сказаться на моральном духе. Не акцентируйте слишком много внимания на победителях и проигравших. В противном случае у вас будет раскол в коллективе.
Спорт – это вещь эмоциональная. Это пробуждает страсть, восторг и отчаяние у всех нас — иногда все это сразу и в течение нескольких секунд. В ответ тренеры могут иногда увлекаться разочарованием в последнюю минуту поражения или индивидуальным провалом и слетать с катушек.
Было доказано, что тренеры, которые поддерживают авторитарную, жесткую позицию, оказывают негативное влияние на производительность игроков. Оставайтесь позитивными и ободряющими перед вашими игроками и подогревайте их мотивацию, чтобы постоянно улучшаться.
Кроме того, что не наказывайте игроков за то, что они не смогли выиграть, обязательно празднуйте ваши победы, даже самые маленькие.
Покажите свою оценку игрокам, когда их усилия не прошли зря. Но опять же, это не обязательно означает вознаграждение их внешним фактором. Покажите свое удовлетворение и гордость и этого должно быть достаточно для того, чтобы игроки могли мотивировать себя на дальнейшее успехи.
Если вы постоянно бросаете вызов своим игрокам, удерживая их мотивированными и подталкивая их к своим целям, они будут наслаждаться этим еще больше, когда они окажутся победителем — и вы вместе с ними.
Команда состоит из нескольких человек, каждый из которых имеет свои собственные взгляды, цели и требования. Некоторые люди будут только рады контролировать всю игру, в то время как другим, возможно, потребуется немного больше поддержки, чтобы внести свою долю.
Это работа тренера — обратиться к каждому игроку, настраивая свой тренерский стиль, чтобы каждый день получать максимум от него.
Для этого постарайтесь посвятить достаточно времени каждому из ваших игроков и, как мы предложили ранее, не торопитесь, чтобы выслушать их мысли и оценить их цели и амбиции. Соберите эту информацию и подумайте, как лучше всего подойти к этому человеку. Игрок оценит ваши усилия, чтобы выслушать его и получит в результате мощный стимул в мотивации.
Если игрок не знает, куда движется его личное развитие, его роль в команде и где вы хотите, чтобы эта команда была в будущем, его мотивация исчезнет. Настройка целей игроков — это вызов им, чтобы они были лучшими. Индивидуальные цели игроков должны гармонично вписываться в общую цель всей команды. Помогите игроку понять его задачу, что лично он должен делать для того, чтобы привести команду к успеху.
Игрок, который точно знает, над чем он работает (и почему это так важно), является гораздо более мотивирован, чтобы хорошо выполнять свою работу.
Великий коучинг — это все о вере и передаче этой веры в руки ваших игроков. Они просто должны знать, что вы, как тренер, имеете сильную веру в них. Покажите уверенность в своих силах и в способностях игроков достичь намеченных целей, и вы сможете пройти долгий путь к мотивации человека.
Уполномочьте своих игроков взять на себя ответственность за собственное саморазвитие, Сократите микро-менеджмент и постоянно смотрите через плечо игроков и дайте им убеждение, что успех команды у Вас под контролем.
FindySport - это сервис поиска партнера по спорту. Всего в несколько кликов можно легко найти команду или игрока, партнера для занятия спортом, забронировать спортивную площадку или записаться на участие в турнире.
объявление
объвление
Больше о FindySport: